Jotun Group

Ada sesuatu yang menarik dari cara warna bekerja dalam kehidupan manusia. Ia bisa membangkitkan semangat, memperkuat karakter, bahkan menjadi identitas bagi sebuah tempat.

Di balik banyak bangunan megah, kapal besar, dan dinding rumah yang tetap menawan meski bertahun-tahun berlalu, ada nama besar yang telah lama menjadi pionir dalam industri cat dan pelapis dunia: Jotun Group.

Perusahaan asal Norwegia ini bukan sekadar produsen cat biasa. Jotun telah menempatkan dirinya sebagai pelopor inovasi dalam teknologi pelapisan modern, menggabungkan estetika, ketahanan, dan tanggung jawab terhadap lingkungan.

Dari menara tertinggi hingga kapal kargo yang melintasi samudra, karya Jotun tersebar di berbagai penjuru dunia, memberi warna pada setiap kisah kemajuan dan pembangunan.

Lebih dari sekadar nama besar di kaleng cat, Jotun membawa filosofi kerja yang kuat, budaya perusahaan yang hangat, dan peluang karier yang terbuka luas bagi siapa pun yang ingin tumbuh dalam lingkungan profesional bertaraf global.

Fakta Unik Tentang Jotun Group yang Jarang Dibahas

Banyak orang mengenal Jotun hanya dari logo penguin yang khas di setiap produknya, namun di balik simbol sederhana itu tersimpan banyak cerita menarik.

Pertama, Jotun berdiri pada tahun 1926 di Sandefjord, Norwegia, dan terinspirasi dari makhluk mitologi Nordik bernama “Jotun” yang berarti raksasa.

Nama ini dipilih untuk mencerminkan kekuatan, daya tahan, dan ambisi besar perusahaan dalam menaklukkan pasar global.

Kedua, Jotun memiliki empat divisi utama. Decorative Paints, Marine Coatings, Protective Coatings, dan Powder Coatings.

Masing-masing memiliki fokus berbeda, mulai dari cat interior dan eksterior rumah, pelapis kapal laut, hingga pelindung struktur industri berat seperti jembatan dan kilang minyak.

Ketiga, ikon penguin yang digunakan Jotun bukan sekadar maskot lucu. Hewan ini dipilih karena melambangkan kesetiaan, kerja sama, dan ketangguhan dalam menghadapi kondisi ekstrem.

Filosofi “The Penguin Spirit” menjadi panduan budaya kerja Jotun: tidak meninggalkan rekan, bekerja bersama menghadapi tantangan, dan menjaga integritas di setiap situasi.

Selain itu, Jotun juga memiliki kehadiran di lebih dari 100 negara dengan total karyawan mencapai 10.000 orang.

Dengan jaringan global ini, perusahaan mampu menghadirkan warna dan solusi pelapisan di berbagai proyek ikonik dunia, dari Timur Tengah hingga Asia Tenggara.

Lowongan Kerja Jotun Group

Warehouse Supervisor

Responsibilities:

• Ensure that internal and external HSEQ requirements are followed.
• Lead warehouse personnel by ensuring that the tasks in their areas are executed as planned in an efficient way and with the right quality.
• Lead the team in line with Leadership Expectations and tools to develop, coach, and guide its members to ensure a workforce that is competent, engaged, and enabled to meet Jotun’s current and future needs
• Organizing & handling of all incoming orders and and daily distribution activities.
• Lead all operations within the warehouse, e.g., receiving RMs and packaging, and controlling Certificate of Analysis, safe storage, counting, and distribution
• Handle non-conform goods and monitor transport delivery performance

What We Look For

• University background with minimum 5 years of experience in a warehouse or logistics supervisory role, preferably in the manufacturing or distribution industry
• Demonstrated ability to lead and motivate a team, with excellent communication and problem-solving skills
• Strong knowledge of warehousing operations, inventory management, supply chain processes and HSEQ regulation
• Proficient in using warehouse management systems and data analysis, ERP & Microsoft Office
• Fluent in English & Bahasa Indonesia
• A passion for continuous improvement and a customer-centric mindset

What we offer

• Competitive compensation and benefits
• Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy.
• Career development opportunities across multiple disciplines and geographies
• Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores
• A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self
• A focus on having fun together through team buildings and social activities

Lamar Loker Ini